Edina resnična dobrina je znanje in edino resnično zlo je ignoranca.
Včasih se človek v tem svetu enostavno znajde pred odločitvijo: Bi? Ne bi? Če gre za kos čokoladne torte, je za sladokusce odgovor na dlani, če pa gre za znanje, spretnosti, sposobnost pravega ravnanja v zapletenih in nenavadnih tržnih situacijah, potem izobraževanje postane absolutna nuja. Sicer pa je že Sokrat pred več kot dva tisoč leti dejal, da je edina resnična dobrina znanje in da je edino resnično zlo ignoranca. In kako prav ima še danes, če ne celo bolj kot nekoč.
Brand management
Tržne znamke, tako korporativne kot blagovne, so kljub nekaterim žgočim dilemam o njihovi resnični vlogi in pomembnosti, postale sinonim najtesnejše vezi med ponudniki in odjemalci. Postale so tržna oseba, ki s svojo jasno zgrajeno osebnostjo in edinstveno identiteto skrbi, da je zadovoljen njen sleherni deležnik. Tržna znamka je postala epicenter celotnega poslovanja. Od nje so odvisni prav vsi zaposleni, dobavitelji, posredniki, včasih celotna družba vključno z državo. Velike odločitve se dogajajo predvsem zaradi znamk, veliki prevzemi, nakupi, združevanja se obravnavajo predvsem s stališča vrednosti tržnih znamk. Tržne znamke so postavka v bilancah podjetij in predmet velikih pravniških poslov.
Dobro upravljanje znamke zagotavlja dober finančni izplen in dolgoročno stabilnost posla ter posledično možnost vlaganja v razvoj, inovativnost, prodornejđše komuniciranje in ustvarjanje želene percepcije. Zdi se, da nas razvoj in čas prehitevata in da mnoge znamke ne uspevajo slediti vsem spremembam, ki jih doživlja svet. V svetu uporabljajo nove metodologije in koncepte tako pri opredeljevanju vsebine znamke kot pri ciljanju potencialnih odjemalcev in tudi pri komunikacijskih poteh in ključnih sporočilih svoje znamke. Vse to ponujamo na naših usposabljanjih.
Storytelling
Zgodbe pripovedujemo ves čas, to je nekaj povsem naravnega in se začne že od malih nog, vendar obstaja velika razlika med tem kaj je dobra zgodba in kaj prepričljiva zgodba. Zgodba je komunikacija ali bolje, zgodba ustvarja komunikacijo vseh vrst: poslovnih, trženjskih, osebnih … Zgodbe se zgode spontano, da pa bi jih tvorno uporabili kjerkoli, je potrebno vedeti kako pristopiti k načrtovanju zgodbe, kje najti navdihe zanje, kako strukturirati vsebino in začeli boste razmišljati o najrazličnejših zgodbah, ki jih boste hoteli pripovedovati ali napisati. Zgodba je bila, je in bo vselej pomembna, saj dobra zgodba res odpira vsaka vrata, vsako srce …?! Seveda pa ni vsaka zgodba dobra zgodba. Kakšno znanje in veščine potrebujemo, kako jo sestaviti, kako dolga naj bo, kdo naj v njej nastopa so vprašanja, na katgera boste dobili odgovore v naših delavnicah. Stge le korak do točke, ko se boste spremenili v dobrega pripovedovalca zgodb.
Vsebina je vselej bila pomembna, a vsebina, oplemenitena z zgodbo ji daje status pomembnosti, relevatnosti in opaženosti. Vsebina je pomembna povsod, od klasičnih PR obvestil do blogov in vlogov, od oglasov od poročil delničarjem, od fejsbuk objav do vabila na rojstnodnevno zabavo. Če je vsebina oplemenitena z zgodbo, potem je več kot samo vsebina, je pripoved, ki se zapipe v spomin in vpliva na razpoloćenje in čustva.
Top HR Skills
Osebnostna rast in učinkovitost zaposlenih sta neločljivo povezani. Od obeh je odvisen uspeh podjetja, organizacije. Človek je največji kapital samemu sebi in tistim s katerimi sodeluje in dela. Zavedanje, da lahko iz individualnih kompetenc in sposobbnosti, energije in samozavesti zgradimo nepremegljivo armado zapislenih, je temelj vsakega uspešnega podjetja, zato je sleherni zaposleni pomemben in vsakdo od njih prispeva k celotnemu uspehu. Uspešni posamezniki so osnova uspešne skupnosti kot so podjetja in druge oblike organizacije. S prepoznavanjem samega sebe bodo zaposleni na naših usposabljanih sprešli iz cone po vprečja in udobja v cono uspeha. Uspeh podjetja bo tako zagotovljen, saj bo vsak deloval nadpovprečno in v duhu lastnega zadovoljstva in samoizpolnitve.
Visok osebnostna usposbljenost je povezana s prepoznavanjem samega sebe, s tem da nekdo ugotovi v čem je dober, kje tičijo njegove slabosti, kakšne so njegove prednosti pred drugimi in kje so nevarnosti, ki galahko v vsakem trenutku pokopljejo. Vsakdo mora biti iskren do samega sebe, le tako lahko zagotovi samoizpolnitev. Delo v podjetju je lahko zgolj delo, ki se opravlja zaradi zaslužka, lahko pa je del življenja, v katerem uživa. Za podjetje je vitelnega pomena, da vsak zaposleni rad prihaja v na delo in da v njem najde izpolnitev samega sebe.
Innovation IQ
Ustvarjalni in inovacijski IQ zaposlenih je pogosto vrednejši kot klasični inteligenčni kvocient. akaj? Preprosto zato, ker je ustvarjalnost višji nivo inteligence, ki povezuje različne tipe inteligenc (verbalna, vizualna, telesna, interpoersonalna, logilčna, osebna, umetniška, okoljska …). Inovacije so gonilo napredka, so orodje, s katerim so podjetja, ustanove in posamezniki korak pred tekmeci. Biti korak pred drugimi je privilegij, ki ga je mogoče izkoristiti na veliko načinov. Dobro opzo vanjer in zaznavanje problemov je prvi korak k inovativnosti. Povezovanje in kombiniranje, odvzemanje in dodajanje, zmanjševanje in povečevanje so odlike kreativca. Kreativnost je mogoče spodbuditi in jo razvijati. Potrebni so motivacija in znanje, kako priti do idej, kako reševati stvari tako, da bodo boljše, aktualnejše, primernejše, uporabnejše, cenejše, hitrejše, v trendu in še kakšne. Z nami boste postali vi in vaši zaposleni ustvarjalni in inovativni in s tem boste vi in vaše podjetje postali bolj konkurečni.
Inovacijska kultura je trend sodobnega podjetništva. Ne samo zato, da je dobiček večji in da so kupci zadovoljni. Tudi zato, da v podjetju vlada duh napredka, duh priložnosti in odprtosti, duh pogleda v prihodnost. Ljudje v takšnih okoljih delajo z več motivacije in želje po uspehu, tako osebnem kot kolektivnem, so bolj pripadni in ostajajo zvesti podjetju ter ga pomagajo razvijati.
Mission
Naš študij, seminarji, delavnice in treningi omogočajo širok spekter aktualnih tem. Naše poslanstvo opravljamo z zanosom, znanjem in strokovnostjo. S pomočjo prakse vas bomo popeljali skozi celovite vsebine na način, da boste s pomočjo aktivne participacije deležni takojšnega znanja in veščin, takoj uporabnih pri vsakdanjem delu.
Veseli bomo, če vam bomo lahko posredovali naša znanja in vas oborožili za boljše delo in uspešnejšo kariero!
dr. Andrej Pompe
BRAND BUSINESS SCHOOL Formitas Skupina d.o.o., avtorske pravice pridržane
Izdelava spletnih strani:Izdelava spletnih strani - Spletna postaja
Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje
Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.