Namen usposabljanj

Ena največjih težav v podjetijih je, kako zaposlene pridobiti k tvornemu sodelovanju in dodatnemu razmišljanju, ko gre za iskanje novih poti, novih rešitev, novih idej, novih programov, novih izdelkov in storitev, novih organizacijskih struktur, novega načina vodenja projektov…

Naša usposabljanja želijo prav to težavo premostiti. Zato je njihov namen:

• iz zaposlenih izvabiti zamisli, ki bodo povečale prodajo, pripadnost, dolgoročno stabilnost
• spodbuditi povezovanje obstoječega znanja, védenja in izkušenj v nove oblike, uporabe, vrednosti …
• zgraditi inovacijsko kulturo – vsaka ideja šteje